Bom dia, pessoal.
O que é uma crença?
Uma crença é qualquer princípio orientador que pode proporcionar
significado e direção na vida.
As crenças que temos sobre nós mesmos, sobre os outros e sobre o mundo
têm grande impacto sobre a qualidade de nossas experiências.
Podem dar apoio
ou inibir um comportamento. São, enfim, como um comando do cérebro.
Quando acreditamos com convicção que alguma coisa é verdade, é como se elaborássemos uma profecia que tem o poder de auto-realizar; pois
mandamos ao nosso cérebro um comando para representar o que está ocorrendo.
Para ilustrar este conceito, costumo contar a história do menino que
passou horas observando um jovem que , em grande concentração batia
incessantemente em um bloco de pedra. Sem entender a natureza da atividade do jovem ,
o menino perguntou-lhe : “Senhor, por que está batendo nesta pedra?
E Michelângelo , olhando para o menino respondeu: “Porque dentro dela há
um anjo que quer sair.”
Ora, se quisermos mudar nosso comportamento, temos que aprender primeiro
a alterar nossas próprias crenças. Se queremos contribuir para que as
pessoas em nossos cursos alterem a visão que tem de si mesmas e de seu trabalho
é preciso ajudá-las a compreender e a transformar seu sistema de
crenças.
É fundamental a consciência de que é modo como cada um se sente em relação
a si mesmo a eficácia com que trabalha . E é esta eficácia que determina
o sucesso.
O cérebro somente faz o que lhe ordenamos . Ele não cria nossa
realidade.
Nós a criamos . E o que nós criamos, a qualidade de nossa realidade
depende de nosso sistema de crenças Há crenças que favorecem a excelência ;
outras que lhe opõem obstáculos.Como o sistema de crenças de um ser humano
depende exclusivamente dele mesmo , por que não ajudá-lo a escolher as que lhe
sejam
apoiadoras, que os levem à excelência?
Existem algumas crenças que demonstraram em diversos cursos de
Relações Interpessoais e em vivências em várias empresas serem muito úteis.
A primeira delas é que tudo acontece por uma razão e um fim e este conhecimento nos serve.
Outra é que não existe isto que chamamos fracasso; na verdade o fracasso
é apenas ensaio, preparação para a conquista de acertos.
O que existe
apenas são os resultados dos esforços.Isto nos leva ao conceito de que qualquer
que
seja o resultado, aconteça o que acontecer , devemos assumir a responsabilidade.
A terceira crença que precisa ser cultivada é a de que não é
necessário saber tudo para ser capaz de usar tudo. Esta crença , especialmente, leva
ao afloramento da intuição, habilidade tão valorizada atualmente .
Há ainda duas crenças literalmente vitais a serem desenvolvidas : a de
que as pessoas são o maior recurso de uma organização e a de que não há
sucesso permanente sem confiança.
Bem , deixo-os com a epígrafe do dia para aquecer o coração nesta manhã
fria de outono.
Um dia feliz e produtivo.
